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2019年后，在广州深圳等全国各地不为员工缴纳社保，这合法吗？根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老、医保、失业、工伤、生育和住房公积金。
企业与职工签订合同时，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。《劳动合同法》十九条四款规定，试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，企业在试用期间也必须为员工缴纳社保。
举个栗子！
某公司申报个人所得税时的工资为3500元，但缴纳社保却按当地低缴费基数计算。在税务部门和社保局的数据共享后，两者的差值就出来了，这时候企业就成了税局的重点稽查对象。
您企业在广州没注册？新成立公司？
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4、员工的社保基数仍由企业来确定。
5、劳动合同可和我司签订，转移劳动关系；便于您企业的在职员工管理。
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