人事事务管理，人力资源外包，薪酬福利外包，社保公积金外包

   随着新个税法的出台，个税改革已经正式拉开帷幕。10月起个税起征点提高至5000，并按照新的个税阶梯来执行。但是很多人都会产生一个疑问，是10月份的工资还是10月份发的工资，是按照哪个开始执行呢？

   比如10月份是发9月的工资，这个是按照新规定还是旧规定呢？

   正确答案：只要是10月份发的工资，不管工资是8月还是9月的，一律按照新个税法执行。也就是按照工资所得期，不是按照工资所属期。

   个税的改革随之也会对人事工作产生影响，人事外包可帮忙

服务对象：

1、分公司、办事处不是注册单位，购买不了社保，避免员工因社保关系在总公司，享受社保时不方便，对企业满意度低，离职率高，导致人才流失影响企业高速发展，造成招聘成本\培训成本浪费；

2、新成立的公司、规模较小的公司可以免开社保账户，免请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜；不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷；

服务公司简介

    骏伯人力集团全国直营连锁，全国服务网点达到345多个，是全国一家网点覆盖全广东21地级市及中国大陆31省市的人力资源外包供应商。全国自有分公司达到54家，为员工人数多，网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国通行”的人力资源外包方案，解决人力资源属地化管理问题。

骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁（劳务派遣）、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。我们的客户有：中国石油、中国平安、中国人寿、美的等知名企业。

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骏伯人力集团人力资源外包总监 汪生   13660708747（同V）